みなさん、こんにちは。 キーワードマーケティング研究所　滝井です。 ワードシーカー代表、松田大学による、「人材採用ノウハウ」を紹介します。 社員を雇用する、という話ではなく、優秀なパートさんやＳＯＨＯさんを採用し、社員以上の働きをしてもらう、という画期的なしくみを徹底解説させていただきます。 ・優秀な人材はほしいけどウチにはやってこない・・・ ・そもそも採用の仕方がわからない。媒体選びは？募集の仕方は？方法は？ ・社員を雇用するのは怖い。お金もかかるし辞めてもらうときにトラブルが心配。どうすれば？ こういった悩みを持っている方は、ぜひ入手ください。 「交通費をけちるな。遠方に住んでいる人ほど積極的に雇った方がよい」 「社員教育を過信しない。採用９割、教育はせいぜい１割。」 「社長の『エゴ』を押さえないと、優秀な人は集まらない」 「思い込みを捨てる。誰もが社員を目指しているわけでも、お金が欲しいわけでも無い」 「３０万円の一人よりも１０万円の３人のほうが効率が良い」 「ＳＯＨＯの雇用でも入社試験を実施してスクリーニングする」 「パートさん＝おばちゃんが来るイメージを捨てる」 「ディ○ニー、リッ○○ールトン流の人材論の落とし穴とは？」 などなど、いままでの人材論の常識を覆す、目から鱗のノウハウが満載です。

講師紹介

株式会社ワードシーカー 代表取締役 松田大学　Matsuda Daigaku ■レコーディングスタジオ経営、化粧品通販会社マーケティング責任者を経て、キーワードマーケティング研究所に入社。数百社のデーター分析を元に、キーワード広告の運用ノウハウを体系化する。 ■現在、キーワードマーケティンググループの広告運用代行会社（株）ワードシーカー代表取締役を務める。 松田が代表を務める（株）ワードシーカー監修の本 「売上と集客が確実にアップする　儲かるキーワード広告の使い方」

パッケージ内容

商品名：「優秀な人材をリスクなく採用して売上倍増させる方法」セミナーＣＤ版パッケージ 内容： ・セミナー音声データＣＤ　１枚組　（４時間５３分） ※パソコンに取り込んで聴いていただくデータＣＤです。 　オーディオＣＤではありません ※セミナーの音声をそのまま収録しているため、音声の大きさに幅があります。 　イヤホンで視聴される場合は、音量に気をつけて下さい。 ※収録時の都合により、音声に若干のノイズが入っています。 　内容の視聴に支障はありません。ご了承下さい。 ・オリジナルセミナーテキスト　モノクロＡ４版　３６ページ ・別添資料　モノクロＡ４版　２１ページ ※このパッケージは音声のみです。 　セミナー映像（DVD）はありません。 　ご了承ください。 価格：　３万円（税抜）　　３１，５００円（税込） 1 2 3

マーケティング一辺倒からの卒業ができるか？

「人を雇う」
ということにどうしても腰が引けてしまう事業主、経営者は多いでしょう。
ええ、私もそうでした。なんせ生粋のネットオタクなもので。
実は独立起業をしてからも、ＳＯＨＯを雇うのには２年もかかりました。
それまではずっと一人でやってきたんです。
なんでかって、ズバリ言うと、自分に自信がなかったんでしょうね。

「自分は人を動かす器量があるのか？」
「人を雇ったものの、思うように働いてくれなくてどうしよう」
「せっかく儲けたお金を人件費につかってしまうのはなんとももったいない」

こんなセコイことをずっと考えて悶々としていたわけです。
しかし、ようやく思い切って清水の舞台から飛び降りるがごとく決心をして、はじめて事務所をかまえ、同時に人を雇い始めました。
するとどうなったか？

「自分でやらなくてもいい仕事を、スタッフにしてもらう」

ただこれを黙々とすすめた結果、たった２年でグループ全体の年商が１．５億から３億に倍増しました。
ただ事業が拡大しただけではなく、私の仕事は極めて効率的に、そして飛躍的に楽になりました。
また、万が一自分が入院してもスタッフが売上げをあげてくれるので、精神的にもものすごい安心感を持って生きられるようになったんですね。

いきなり社員を雇うのは気が引ける。解雇トラブルも怖い。

しかし、正社員を雇用するのは、今の時代はとても気が引けますよね。
社員をなかなか解雇できないし、トラブルを起こすと簡単に弁護士をひきつれて裁判所に訴えられてしまう時代だからです。
そこで、パートさんやＳＯＨＯさんを採用することを考えるわけです。
実は、今の時代、「優秀なパートさん、ＳＯＨＯさん」というのは、いるところには、います。
例えば国立大学出でＩＢＭで技術者としてバリバリ働いていたけど、結婚して出産することになって会社はやめてしまった。子供が大きくなって少し時間が出てきたのでまた働きたいが、フルタイムでは働けない。だからなかなか大手企業が採用してくれない、というケースは非常に多いのです。
時間や働き方にさえこだわらなければ、優秀な人材というのはたくさんいるわけです。

本当にそんな優秀な人材が低コストで雇えるのか？
と思われる方は、以下のアウトプットを見てください。
ワードシーカーで働くパートさんが作成した、検索キーワード広告の運用の分析レポートです。

１．そもそも「マーケティング用語」を全く知らないパートさんが、入社して半年もたたないうちに、キーワード広告からの流入、コンバージョン率、営業成約率まで計算して、マーケティングロジックの分析、最適化提案まで算出している資料です。



２． 3月11日の震災後、クライアントのアカウントがどのように推移したのか、パートさんが分析してくれました。補助線などを引いて「いつごろにレスポンスが戻ってくるか」まで考えてくれていますが、これは分析法を教えたわけでも、指示したわけでもありません。ただ「数値分析」の書籍を渡しただけです（３．も同様）。



３．

どうやって優秀な人材を雇うのか？

しかし、どうやってこういった優秀な人材を集めることができるのか？
ここが一番のポイントになります。
このセミナーの最も重要なコアノウハウになりますが、実は、「スクリーニング試験」を行うのです。
パートやＳＯＨＯに「入社試験」なんて、と思われるかもしれませんが、まったく実行することに問題はありません。
どのような試験をしたのか、どんな回答が駄目で、どんな回答が良いのか？といったノウハウを、具体的な実例とともに解説いたします。

セミナー内容

マーケティングを卒業できなければ事業は劣化する
社長が売り上げを作ってばかりの会社は先細る。優秀なパート、ＳＯＨＯを雇って社長や社員の時間を有効活用
中小企業にとってこの不況は大チャンス！一流人材があふれている
人材会社の口車に乗せられて社員を雇うな
パートっておばちゃんが来る？　単純作業しかできない？　は大誤解
パート・ＳＯＨＯでこれだけの仕事ができた！驚きの実例
採用９割、教育１割。教育を過信しない。中小企業には時間もお金も余裕がない
３０万円１人よりも１０万円３人の方が効率が良い
けちって１人雇うな。２人〜３人一気に雇うべき本当の理由
応募が殺到する広告、レスポンスゼロの広告。何が違うのか？
遠方からこそ積極的に人材を雇うべき理由
採用は１００人見て１人を取るイメージ。効率化の方法とは
パート、ＳＯＨＯの給与、保険、評価、コミュニケーション。なにがツボなのか？
人を見て採用しようとするな！社長はそんなに人を見る目はない
選考のステップー除外、テスト（試験）、面接
募集広告の媒体選びは最強のものを選ぶ
１００人応募が来る求人広告の作り方


などなど盛りだくさん。
質疑応答や、「実際に明日からどんな求人をすべきか」といったところまで踏み込みます。

パッケージ内容

１．セミナー音声データＣＤ　１枚組（４時間５３分）

約５時間のセミナーの模様を収録した音声データCDです。

　　※パソコンに取り込んで聴いていただくデータＣＤです。
　　　オーディオＣＤではありません
　　※セミナーの音声をそのまま収録しているため、音声の大きさに幅があります。
　　　イヤホンで視聴される場合は、音量に気をつけて下さい。
　　※収録時の都合により、音声に若干のノイズが入っています。
　　　内容の視聴に支障はありません。ご了承下さい。


２．オリジナルセミナーテキスト　モノクロＡ４版　３６ページ

セミナーで使ったパワーポイントの資料を、全て掲載しています。
重要なポイントが一目でわかるように作られていますので、このテキストをざっと見渡すだけでもノウハウが即効で理解できます。

人材デザイン　問題認識	募集　なぜ問題が起こるのか？	募集　基本的な考え方	募集　広告クリエイティブ	選考　どうすれば問題が解決するのか？

販売価格

株式会社キーワードマーケティング研究所
代表取締役　滝井秀典